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法务培训

课程名称 课程梗概
“三期”女员工管理与劳动关系处理 1 “三期”女员工的法律定义
2 “三期”女员工特殊待遇
2 “三期”女员工特殊待遇
3 “三期”女员工工资津贴的核付
4 “三期”女员工若不能胜任工作能否调岗调薪
5 滥用“三期”的员工如何处理
6 用人单位绝对不能辞退“三期”女员工吗
7 入职隐瞒或虚构婚孕信息如何处理
8 试用期女员工怀孕如何处理
9 辞职或协商解除劳动关系后发现怀孕而反悔的情形处理
10 女员工违反计划生育政策能否享受产假
11 解除怀孕期间女员工劳动合同是否补偿“三期”工资
企业劳动风险防范 1 员工招聘与入职的风险防范
2 劳动合同订立过程中的风险防范
3 劳动合同履行与变更的风险防范
4 劳动关系的解除、竞业限制的风险防范
员工违纪处理及操作指引 1 员工违纪行为的界定与类型
2 企业规章制度的合规性审查及补救
3 员工违纪处理的程序要求及法律风险防范
4 员工违纪处理的举证规则及举证要点
5 员工违纪的证据收集
6 员工因刑事责任解雇的法律风险控制与实务操作
劳动合同解除技巧与实务操作 1 劳动合同的解除形态、类型分析
2 员工辞职中的法律风险与操作技巧
3 协商一致解除合同的法律风险控制与操作
4 员工被迫解除劳动合同的风险及应对措施
5 离职协议的起草要点与风险控制
6 试用期不符合录用条件解除要点与实务操作
7 不能胜任工作解除的法律风险控制与实务操作
8 经济性裁员的法律风险控制与实务操作
9 解除合同程序要求及法律风险控制与实务操作
10 离职证明的出具与法律风险控制
课程名称 课程梗概
商业秘密保护一揽子方案 1 商业秘密培训
2 商业秘密管理体系建设
3 骨干员工离职的商业秘密审计
4 聘用敏感员工的商业秘密风险防范
5 商业秘密泄密的诉前调查取证
6 协助办理侵犯商业秘密犯罪刑事案件
7 办理侵犯商业秘密民事纠纷
8 协助司法鉴定及价值评估
商业秘密管理与保护 1 企业为什么要保护商业秘密
2 什么是商业秘密
3 商业秘密的特点
4 企业有哪些是商业秘密
5 商业秘密的权利归属
6 为什么采取保护措施
7 常见的泄密途径
8 构建完善的商业秘密管理体系
9 体系化的商业秘密管理措施
课程名称 课程梗概
商标侵权防范与企业商标管理 1 商标的定义与重要性
2 识别侵犯商标权的行为
3 制止商标侵权的途径
4 如何应对商标侵权的风险
5 品牌使用中的商标规范
6 品牌营销中的侵权风险
7 企业商标管理体系
涉外商标基础实务 1 涉外商标介绍
2 为什么要申请涉外商标
3 如何申请涉外商标
4 马德里与单一申请的区别
5 马德里申请适用流程与步骤
6 马德里申请常见问题
课程名称 课程梗概
职务犯罪预防 1 职务犯罪的概念与法律规定
2 职务犯罪的形式
3 职务犯罪的主要表现形态
4 职务犯罪的罪名及相应刑罚
5 职务侵占相邻犯罪行为的处理
商业贿赂预防与规避 1 商业贿赂的定义
2 商业贿赂的行为表现
3 商业贿赂的构成要件
4 商业贿赂的法律责任
5 常见涉及商业贿赂案例及分析
6 各种新类型贿赂犯罪的认定
7 贿赂行为中特定情形的界定
8 商业贿赂相邻犯罪行为的处理
9 建立反商业贿赂合规机制
课程名称 课程梗概
合同履约过程中的证据收集 1 合同的履行是合同管理工作的重要环节
2 证据形式种类
3 不同合同类型证据收集的侧重
4 证据收集注意事项
5 电子数据证据的特殊要求

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